スキルアップも働きやすさも。
安心して働ける環境が、ここにある。
学ぶ意欲をサポートする研修やワークライフバランスに配慮した働き方・福利厚生など。
社員が安心して働ける環境を整えています。
Education教育・研修制度 着実なスキルアップをサポート！
社会人としての第一歩を安心してスタートできるよう、各種研修を充実させています。
入社研修から配属後のフォローアップまで、手厚いサポートで皆さんの成長を支えていきます。
研修体系の流れ
入社時
配属に向けての準備期間。
新人研修は長野の上田で！
まずは、当社の生産・開発拠点である長野県・上田の事業所で約2週間の新人研修を受講。 ビジネスマナーや製品知識の基礎を先輩社員から直接学びます。
工場見学・実習も！
工場見学・実習を通して、生産ラインで実際に製品がつくられている様子を見ることができます。 製造工程を知ることで、製品理解をより一層深めます。
配属時
配属に向けての準備期間。
Follow Up
1
同部署の先輩がOJTトレーナーとなり、1年間マンツーマンでひとり立ちまでサポートします。
Follow Up
2
10月に工場見学・製品別専門研修を実施、さらに深い専門知識を身に着けます。
Follow Up
3
人事部・保健師が定期的に面談を実施。不安や悩みを気軽に相談できる環境づくりをおこなっています。
Follow Up
4
入社時1年後、2年後のタイミングでフォローアップ研修を実施し、今後のスキルアップにつなげます。
各職能資格に相応しい役割を果たせるようにするための教育です。
単なるマネージメントスキルのみでなく、人間形成のための教育もあります。
職種別に13コースあり、毎年約200講座の研修が計画されます。
職種を超えて、専門知識や技術訓練を受けることもできます。
各職場でおこなわれる「仕事のスキルアップ」のための教育です。
Skill Upスキルアップ制度 社員の「成長したい！」を応援
通信教育・eラーニング
能力開発のための様々なコースが用意されており受講費用の半額を援助します。
語学教室
社内で週1回語学講習を受けることができます。ネイティブな講師とマンツーマンで 会話できるコースやTOEIC点数アップコースなどがあります。
資格取得援助
技能検定などの権威ある資格を取得する際は、その受験料支給や受験準備などの指導、合格者を称える表彰などをおこないます。
Data数字で見る働き方 働き方を知る
年平均有給取得日数
※2022年度
16.4日
年間休日
※2024年度
125日
月平均残業時間
※2022年度
20.68時間
育児休業取得率
※2022年度
48%
※2022年度
※2022年度
100%
※2022年度
育休からの復職率
※2021年度実績
100%
離職率
3年以内
8%
5年以内
16%
平均年齢
※2024年3月時点
44.45歳
平均勤続年数
※2022年3月時点
17.1年
Welfareその他福利厚生 社員の充実度アップに貢献！
記念日に休暇を取得できるメモリアル休暇（年2日）や、7月末の夏季休暇（4連休）など、 独自の休暇制度を設け、社員の心身のリフレッシュに努めてます。
コアタイム（就業しなければいけない時間帯）を11：00～15：00としており, それ以外の時間帯においては自由に出退勤の時間を定めることができます。
出産後の復職に関する雇用環境の制度など、女性が働きやすい環境が完備されています。 育児休暇は子どもが最大2歳に達するまで取得することができます。
ワークライフバランスの実現をめざし、社員が無理なく働けるように、長時間労働の防止や有給休暇取得の向上 を推進しています。また、フレックスタイム制度や時短勤務などを取り入れることで、社員が柔軟な働き方ができる環境を整えています。
に認定されました。
山洋電気スタイルの「健康経営」
山洋電気グループでは、健康経営の推進が中長期的な成長と社会貢献に繋がるという考えのもと、「山洋電気グループ健康経営宣言」を策定し、グループ全体で健康経営に取り組んでいます。
今後も、当社グループでは、社員が心身の健康を維持・増進できる職場づくりと健康促進活動に取り組むとともに、創業以来、長年培ってきた技術と製品によって、山洋電気グループに関わるみなさまの健康づくりと社会への貢献を目指し、積極的に健康経営に取り組んでいきます。
次のようにたくさんの健康経営の取り組みを実施しており、成果がでています。社員の健康を守ることで、社員の自己実現を支援しています。これが当社グループの企業理念を遵守した山洋電気スタイルの「健康経営」です。
【代表的な健康経営の取り組み】
1. 定期的なストレスチェックを実施し、職場の健康リスクをゼロにすることを目指しています。
2. 健康診断で問題が見つかった社員には、保健指導や受診の促進をおこない、健康増進に寄与しています。
3. 運動意識アンケートやウォーキングイベントなどを通じて、社員の運動機会の増進と習慣化を促進しています。
これらの取り組みを重要な指標と位置づけ、健康経営に全力で取り組んでいます。
業務革新事例発表会
日々おこなう業務の中で、改善した内容を各部署で発表します。より良い改善だった場合、予選会をへて 全社大会で発表をします。優秀な改善だった場合、社長賞や優秀賞が授与されます。今おこなっている業務が100％ いいとは思わず、改善を続ける山洋電気の社風ならではの取り組みです。
