世界を支える技術は、
人の成長から生まれる。
研修制度や資格取得支援など、
一人ひとりのキャリア形成を後押しする仕組みを整えています。
Education教育・研修制度着実なスキルアップをサポート！
社会人としての第一歩を安心してスタートできるよう、各種研修を充実させています。
入社研修から配属後のフォローアップまで、手厚いサポートで皆さんの成長を支えていきます。
研修体系の流れ
入社時
配属に向けての準備期間。
新人研修は長野の上田で！
まずは、当社の生産・開発拠点である長野県・上田の事業所で約2週間の新人研修を受講。 ビジネスマナーや製品知識の基礎を先輩社員から直接学びます。
工場見学・実習も！
工場見学・実習を通して、生産ラインで実際に製品がつくられている様子を見ることができます。 製造工程を知ることで、製品理解をより一層深めます。
配属時
配属に向けての準備期間。
全力サポート
Follow Up
1
同部署の先輩がOJTトレーナーとなり、1年間マンツーマンでひとり立ちまでサポートします。
Follow Up
2
10月に工場見学・製品別専門研修を実施。さらに深い専門知識を身に着けます。
Follow Up
3
人事部・保健師が定期的に面談を実施。不安や悩みを気軽に相談できる環境づくりをおこなっています。
Follow Up
4
入社時1年後、2年後のタイミングでフォローアップ研修を実施し、今後のスキルアップにつなげます。
各職能資格に相応しい役割を果たせるようにするための教育です。
単なるマネージメントスキルのみでなく、人間形成のための教育もあります。
職種別に13コースあり、毎年約200講座の研修が計画されます。
職種を超えて、専門知識や技術訓練を受けることもできます。
各職場でおこなわれる「仕事のスキルアップ」のための教育です。
Skill Upスキルアップ制度社員の「成長したい！」を応援
通信教育・eラーニング
能力開発のための様々なコースが用意されており、会社が受講費用の半額を援助します。
語学教室
社内で週1回語学講習を受けることができます。ネイティブな講師とマンツーマンで 会話できるコースやTOEIC点数アップコースなどがあります。
資格取得援助
技能検定などの権威ある資格を取得する際は、その受験料支給や受験準備などの指導、合格者を称える表彰などをおこないます。
業務革新事例発表会
日々おこなう業務の中で、改善した内容を各部署で発表します。より良い改善だった場合、予選会をへて 全社大会で発表をします。優秀な改善だった場合、社長賞や優秀賞が授与されます。今おこなっている業務が100％ いいとは思わず、改善を続ける山洋電気の社風ならではの取り組みです。
