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求める人材について教えてください。

選考の基準は,あくまでも人物重視ですが,山洋電気が「理想の人材像」と定めるものはありません。
私たちは,次のような人と一緒に「人々の幸せをめざし,夢を実現したい」と願っています。
『自主独立の精神にあふれ,自らの行動に責任を持つことのできる人』
『あるべき姿を大切にし,物事の本質を見極め,何が大切かを常に考えながら行動できる人』
『思いやりがあり,仲間との共働をとおして,より大きな成果を創造することに喜びを見出せる人』
『常にグローバルを意識し,互いの文化を尊重しあいながら仕事ができる人』
『当社の企業理念に共感し,常に努力を怠らず能力開発に積極的な人』
また,当社の企業理念やトップメッセージに共感いただける方,是非ご応募ください。

海外勤務のチャンスはありますか?

海外勤務のチャンスはたくさんあります。
山洋電気では,世界各地に販売拠点および生産拠点があります。
海外拠点には,現地スタッフに加え,日本から約50人が赴任しています。

フレックス制度はありますか?

あります。
フレックスタイム制とは,一定の定められた時間帯の中で,始業および終業の時刻を自由に設定できる制度のことを言います。
山洋電気では,コアタイム(必ず就業しなければいけない時間帯)を10:30~15:30としており,それ以外の時間帯においては自由に出退勤の時間を定めることができます。
そのほか,技術開発等の部内では出退勤の時間やコアタイムを設けない,フリータイムチャレンジ制度もあります。

休暇について教えてください。

完全週休2日制です。
これに加え,年末年始,ゴールデンウィーク,夏季,盆休み,リフレッシュ休暇,メモリアル休暇,有給休暇 (初年度12日,次年度以降22日),などがあり,年間休日は124日です(2017年度予定)。

社宅/寮はありますか?

社宅の制度があります。
また,長野県上田市に, 独身寮(男性のみ)および社宅があります。
(入居資格については別途ご説明します。)

配属後,他の部門・職種に変わることはできますか?

可能です。
当社には年に1回,自己申告制度があります。
人事部に対して自分の考えや意見を申告できます。
希望があれば人事部員・保健師と面接することができます。

女性社員が働きやすい環境ですか?

当社には,育児休暇制度や出産後の復職に関する雇用環境の整備など,女性が働きやすい環境が完備されています。
育児休業は子供が最大1歳6ヵ月に達するまで取得することができます。
また,復職後の健康管理や業務配慮なども行われています。
これら社員が円滑に仕事をしながら子育てをすることができる取り組みは,「次世代育成支援」の中にも組み込まれています。

クラブ活動について教えてください。

仕事はもちろん,仕事以外でも多才多芸なのが,山洋電気の社員の特徴です。
得意分野での頑張りは,仕事にも無関係ではないようで,各自各分野で大活躍を繰り広げています。
仲間とのつながりや,リフレッシュ,達成することの感動など,たくさんのいい場面・いい顔が続々生まれています。
自分で部活を作ることも可能です。

【上田支部】
  • ・サッカー
  • ・テニス(硬式)
  • ・テニス(軟式)
  • ・野球
  • ・ソフトボール
  • ・バドミントン
  • ・スノーボード
  • ・バレーボール
  • ・スキー
  • ・釣り
  • ・ゴルフ
  • ・そば打ち
【本社支部】
  • ・野球
  • ・テニス
  • ・サッカー
  • ・釣り
  • ・フットサル

どんな社風ですか?

全体を通してアットホームな雰囲気があると感じられます。
「全ての人々の幸せをめざし,人々とともに夢を実現します」という企業理念のもと, 社員同士助け合いながら日々仕事に励んでいます。
自分自身にとって価値のある人生が送れるように,大きな充実感が得られるように, 「やりたいことができるようになる」「できなかったことができるようになる」という 自己実現の喜びを,企業という世界の中で感じることができる環境です。